Разтърсване в NIH: Ограниченията за важни позиции биха отворили нови възможности за жените, малцинствата

Националната изследователска програма по здравни институции планира да ограничи сроковете на мениджърите в средния клас, отчасти, за да може повече жени да се преместят на ръководни позиции.

Национални здравни институти / flickr (CC BY-NC)

Разтърсване в NIH: Ограниченията за важни позиции биха отворили нови възможности за жените, малцинствата

От Джоселин КайзерМей. 2, 2019 г., 14:55 ч

Способни да провеждат открити проучвания без неуморни срокове за отпускане на средства, някои учени, които работят директно за Националните здравни институти, се шегуват, че NIH означава „глупаци в небето“. Но основният кампус на НИХ в Бетесда, Мериленд, и другите му интрамурални изследователски обекти са известни също като зашеметени места, където научното управление, предимно бели мъже, е склонно да остане на мястото си в продължение на десетилетия. Сега NIH се стреми да разклати своята интрамурална програма, най-голямата колекция от биомедицински изследователи в света, чрез налагане на срочни ограничения за лидерските позиции на средния ниво.

От следващата година 272-те началници на лаборатории и клонове, които ръководят интрамуралните изследвания на NIH, ще бъдат ограничени до 12-годишни срокове. Политиката, която сега се усъвършенства от директорите на 23 института на NIH с вътрешни научни програми, означава, че до половината от началниците ще се прехвърлят през следващите 5 години, казва Майкъл Готсман, заместник-директор на NIH по интрамурални изследвания. "Ние виждаме това като възможност за многообразие в лидерството в NIH, особено пола и етническото разнообразие", казва Хана Валантин, главен директор на NIH за разнообразието на научната работна сила.

Промените загрозяват кампуса, като някои мърморещи ще окажат слабо въздействие, а други поставят под въпрос дали добрите лидери трябва автоматично да бъдат заменени. „Назначаването на повече жени може да бъде плюс, но coin of the realm все още остава научно съвършенство и производителност”, казва Малкълм Мартин, който е ръководил лаборатория в Националния институт по алергия и Инфекциозни заболявания в продължение на 37 години.

В повечето институти интрамуралната лаборатория и ръководителите на клонове на NIH контролират няколко лаборатории или групи. Въпреки че не контролират директно бюджетите на изследователите, те се занимават с административни въпроси, наставничество и набиране на персонал. Началниците, които контролират клиничните проучвания и споделените съоръжения, имат още по-голямо влияние. "Това са федерации, в които [вождовете имат] власт и ресурси", казва Валантин.

Много вождове (54 от 272) са служили поне 20 години, а 17 - повече от 30 години, казва Готсман. Въпреки че 26% са жени, сравняващи се с 24% жени сред всички изследователи в НИХ, мъжете са склонни да водят по-големи програми. Поради липсата на оборот, „Хората се чувстват, че няма начин те някога да имат лидерска позиция“, казва Джизела Сторц, председател на комисията по акции на NIH, който настоя за промените. "И стажантите трябва да виждат хора на онези позиции, които приличат на тях."

Съгласно проекта на политика, публикуван през януари, началниците ще трябва да се оттеглят след най-много три четиригодишни срока. Позициите, които са вакантни, ще бъдат заемани чрез „открити и прозрачни процеси“, се посочва в проекта на политика. Докато някои институти вече правят това, в други научният директор, който ръководи интрамуралната програма, „откъсва очевиден наследник” от вътрешния персонал, казва Сторц.

За да спомогне за изграждането на тръбопровода, NIH ще разчита на наскоро стартирана програма, насочена към набиране на повече преподаватели от женски пол и малцинства. В дългосрочен план NIH се надява нейното вътрешномурално лидерство да отразява по-отблизо, че сега жените печелят повече от 50% от новите докторантури. степени в биологичните науки, казва Валантин.

Отделните институти измислят как да въведат ограниченията на термина "по начин, който не е разрушителен", казва Готсман. Някои ръководители могат да бъдат освободени, казва той, ако промяната би имала "сериозни последици" за научните програми, например, защото няма резервен състав на кандидатите за работа.

Един бивш ветеран от NIH е скептичен. "Колко са помислили това?" пита Story Landis, който беше научен директор и по-късно директор на Националния институт по неврологични разстройства и инсулт. Тя се пита защо НИХ би искала да замени началника на средно образование, който върши звездна работа. И тя се чуди дали търсенето на работа наистина ще бъде открито? Дали жените ще получат обучението, което им е необходимо, за да се преместят на ръководни позиции?

Други изтъкват, че научните ръководители на NIH - седем от които сега са жени - са истинските феодали и новата политика не ги засяга. Готсман държи работата си от 25 години.

Но той и научните ръководители, които той ръководи, може да са следващите: ограниченията на сроковете на НИХ могат да "преминат към други видове лидерство", казва Валантин.