Мъжете не трябва да кандидатстват: университетът е готов да отваря работни места само за жени

Жените представляват едва една трета от всички изследователи в Европейския съюз.

Изображения на герои / Гети изображения

Мъжете не трябва да кандидатстват: университетът е готов да отваря работни места само за жени

От Tania RabesandratanaJun. 18, 2019, 10:05 ч

Холандски инженерен университет предприема радикални действия за увеличаване на дела си от академични жени чрез отваряне на свободни работни места само за жени.

От 1 юли технологичният университет в Айндховен (TUE) в Холандия няма да позволи на мъжете да кандидатстват за постоянна академична работа през първите 6 месеца от процеса на набиране на персонал по нова програма за стипендия. Ако в този срок не бъде намерен подходящ кандидат, мъжете могат да кандидатстват, но комисията за подбор все пак ще трябва да определи поне един кандидат от всеки пол.

„Говорим за [баланс между половете] от векове“, казва президентът на TUE Робърт-Ян Смитс. „Вземат се всякакви меки мерки и услугата за устни се плаща за това. Но статистиката все още изглежда ужасна. ”В момента 29% от доцентите на TUE са жени; на доцент и щатен професор около 15% са жени. С тази програма TUE иска да достигне 50% от жените за асистенти и доценти и 35% за редовни професори.

Планът беше обявен днес и вече привлича полемика. „Хората казват, че е незаконно; казват, че ще свалим стандартите. Това е балон - казва Смитс. Някои критици казват, че програмата дискриминира мъжете. "Да, абсолютно", казва Смитс. „Мъжете от години дискриминират жените, а жените не получават същото като мъжете за една и съща работа.“

Програмата предлага 5-годишни позиции за стаж с 100 000 евро стартиращ пакет за създаване на лаборатории, заедно с менторска програма и възможности за кариера на съпрузите.

Холандското законодателство и законодателството на ЕС позволяват на политиките да наемат групи, които са слабо представени, казва TUE. Но в цялата наука разликата между половете продължава: През 2011 г. жените представляват едва една трета от всички изследователи в ЕС, а на най-високото ниво на академичната кариерна стълбица само 21% са жени през 2013 г., според данните на Европейската комисия Отчет „ Цифри 2015 “.

Биологът Изабел Вернос, ръководител на група в Центъра за геномно регулиране (CRG) в Барселона, Испания, предпочита работните места да бъдат отворени за всеки, когато е възможно. „Но в зависимост от дисциплината, разбирам, че понякога се нуждаете от действия с високо въздействие, за да промените модела“, добавя Вернос, който е член на комисията по равновесие на половете и ръководи работната група на Европейския съвет за научни изследвания по същата тема.

Тя се тревожи, че програмата на TUE може да натовари на новобранците, които могат да се сблъскат с подозрение за своите способности и гняв за процеса. Според CRG CRG е опитал по-мек подход: не се назначава лидер на групата, докато не бъдат включени достатъчно добри кандидати. Броят на лидерите на групи, които са жени, се е удвоил за 2, 5 години от въвеждането на това правило.

Смитс оприличава новата политика на план S, радикален мандат на група финансиращи научни изследвания да изисква незабавен отворен достъп до научни публикации, които той създаде в предишната си работа като генерален директор на комисията за научни изследвания и иновации. „Ако не предприемете смели действия, нещата няма да се подобрят“, казва той и добавя, че се надява програмата да има ефект на снежна топка върху другите политики за набиране на университети.

TUE сега има около 500 служители и 150 постоянни работни места ще бъдат привлечени през следващите 5 години. След 18 месеца университетът ще прегледа какъв процент свободни места ще попадне по тази програма.

Програмата носи името на Ирен Жолио-Кюри, дъщеря на Мари Склодовска-Кюри, която получи съвместна Нобелова награда по химия през 1935г.