Първо, в частния сектор в САЩ работят близо толкова докторанти, колкото училищата

iStock.com/SolStock

Първо, в частния сектор в САЩ работят близо толкова докторанти, колкото училищата

От Кейти ЛангинМар. 12, 2019 г., 17:45 ч

Пазарът на труда на докторантите за наука и инженерство в САЩ е на път да премине дългоочакван етап. Десетилетия наред образователните институции са най-големият работодател на докторантите. Например през 1997 г. те затъмниха заетостта в частния сектор с 11 процентни пункта, според биеналетовото проучване на Националната научна фондация на САЩ s (NSF s) на докторантите. Но пазарът на академична заетост не е в крак с предлагането на завършилите и еквивалентните данни за 2017 г. освободени миналия месец разкриват съвсем различна картина: За първи път заетостта в частния сектор (42%) е вече почти наравно с образователните институции (43%).

Тенденцията е особено забележима в науките за живота и здравеопазването, областите, които награждават най-много докторантури През 2017 г., само 23% от тези докторанти са заемали позицията на мандата или мандата в академичните среди спада с 10 процентни пункта от 1997 г. Само по математика и компютърни науки се наблюдава по-голям спад от 49% на 33%. Тези 20-годишни промени изместват изминалите промени в психологията и социалните науки (35% до 30%), инженерството (23% до 16%) и физическите и земните науки (22% до 19%).

Променящ се кариерен пейзаж

През последните 20 години делът на докторантите по здравеопазване и здравеопазване в САЩ, наети като служители и служители, намалява броя на докторантите в тези области, нараства.

'97 '99 '01 '03 '05 '07 '09 '11 '13' 15 17 5 10 15 хиляди 97 99 01 03 05 07 09 11 13 15 17 0 10 20 30 40 Частен сектор Образователна институция, осигурителен стаж и следа за наемане Образователна институция, друг Публичен сектор Други% 0 Докторанти, заети със заетост сектор
(Графика) К. Лангин / Наука; (Данни, отгоре надолу) Проучване на реципиентите на докторантите / NSF; Проучване на спечелените докторати / NSF

Цифрите подценяват влиянието върху днешните търсещи академична работа, казва Паула Стефан, икономист по труда в Джорджийския държавен университет в Атланта, който изучава научната работна сила. Това е така, защото данните на NSF включват всички обучени в САЩ докторанти под 76-годишна възраст, които са наети на пълно работно време в Съединените щати. По-малко вероятно е по-малките кохорти да осигурят положението на трасето, което мнозина желаят, казва Стефан. „Ние сме в система, в която… много наистина умни хора ще получат работа във факултета и много наистина умни хора не са“, добавя Гари Макдауъл, изпълнителен директор на Future of Research, нестопанска организация в Сан Франциско, Калифорния, което се застъпва от името на изследователи в ранна кариера.

Някои университети започват да се адаптират към тази реалност, като събират данни за резултатите от кариерата на собствения си доктор. завършилите, които могат да варират значително между институциите. Тези по-подробни данни могат да помогнат на университетите да подобрят програмирането на настоящите студенти и да насочат бъдещите посетители. Например, когато Калифорнийският университет в Сан Франциско (UCSF) установи, че много от неговите студенти продължават да работят в биотехнологични компании, той започва да излага студентите на тези кариери по-рано, като предлага стажове, възможности за работа в мрежа и други практически възможности. опит, казва Елизабет Уоткинс, декан на дивизията на UCSF s. По-общо, казва тя, Дължим прозрачност на бъдещите си студенти. It s истина в рекламата.

Уоткинс е ко-лидер на Коалицията за следващо поколение наука за живота a група институции, ангажирани да събират и разпространяват данни за докторанти и постдокументи, като използват съгласувани стандарти, обявени през 2017 г. Досега тази година 10 учредителните институции пуснаха данни онлайн за резултатите от кариерата на доктора си. получатели. (Въпреки името на коалицията, той също проследява кариери извън науките за живота.) Още двадесет и пет институции са готови да оповестяват своите данни до края на следващата година, като следва да се следват данни за последствията от кариерата на postdocs,

Itsa огромен първи stephuge, казва Стефан, който ISNT участва в коалицията, но се застъпи за такава инициатива за събиране на данни в продължение на десетилетия. It s като 25 години твърде късно, но it s прекрасно.

Данните на ниво институция могат да бъдат много просветляващи за много хора от ранната кариера, съгласен е Макдауъл. You re винаги са заобиколени в академията от хора, които са го направили като академици; [но] никога не виждаш хората, които са напуснали, така че е трудно да прецениш колко много са те.

Данните служат и като „проверка на реалността“ за членовете на факултета, които иначе все още приемат, че позициите за наемане на работа са стандартният път за днешните стажанти, казва Reinhart Reithmeier, директор за професионално развитие и ангажиране на възпитаници в Университетът в Торонто. Институт по медицински науки в Канада. Той оглави подобна инициатива за събиране на данни за докторантска степен. получатели в неговата институция, които той и колегите му публикуваха в PLOS ONE през януари.

Като се има предвид колко малко млади учени осигуряват позициите си за наемане на работа, ясно е, че традиционният модел на чиракуване, както го описва Reithmeier, е успешен учен; просто направете това, което направих и вие ще бъдете успешни, твърде е остарял, казва той. Сега той преподава курс за професионално развитие на завършилите студенти, помагайки им да развият преносими умения като комуникация и им дава съвети за търсене и кандидатстване за работа.

Барбара Кнут, декан на Висшето училище в Университета Корнел, който беше член-основател на коалицията, забеляза, че някои членове на факултета не са заинтересовани да наставляват студенти, които не искат да продължат академична кариерна пътека. Тя призовава отношението гибелен културен проблем, но казва, че продължава да съществува най-вече сред преподаватели, които пристанище виждал данни за наскоро завършили студенти.

Сега Уоткинс работи, за да убеди повече университети да събират подобни данни. За да ги насърчи, тя и нейните колеги от UCSF съставиха toolkit за други институции и го публикуваха на сървъра за предпечат на bioRxiv миналия месец. Надявахме се, че хората могат да се поучат от всички наши грешки и грешки, казва тя. Колкото повече знаем за къде отиват нашите студенти, толкова повече можем да се замислим дали ние ги подготвяме за тези кариери.