Експертът по емпатия подаде оставка като ръководител на института Макс Планк, след като докладът потвърждава твърденията за тормоз

В проекта ReSource Таня Сингър се опита да демонстрира, че медитацията може да направи хората по-мили и грижовни.

Мориц Хагер / СВЕТЪТ ИКОНОМИЧЕСКИ ФОРУМ / Flickr (CC BY-NC-SA 2.0)

Експертът по емпатия подаде оставка като ръководител на института Макс Планк, след като докладът потвърждава твърденията за тормоз

От Кай KupferschmidtDec. 5, 2018 г., 13:45 ч

Експертът по емпатия Таня Сингър ще подаде оставка като директор на Института Макс Планк за когнитивни и мозъчни науки в Лайпциг, Германия, след като комисия потвърди твърденията за тормоз, отправени от няколко членове на института.

„[S] са възникнали значителни провали в ръководството“ в института, се казва в съобщение, публикувано вчера, Макс Планк. „За да се избегне по-нататъшно ескалиране на ситуацията и да се даде възможност на всички заинтересовани страни да се върнат към фокусираната научна работа, Обществото Макс Планк и г-жа Сингър се съгласиха, че тя ще се оттегли от позицията си на директор по собствена инициатива.“ Неврологът „ще продължи работата си като научен изследовател в по-малък мащаб, без управленска функция извън Лайпцигския институт“, се отбелязва в изявлението.

Сингър се извини „за грешките, които допуснах като млад директор на голям отдел„ Макс Планк “в писмо до бившите си членове на лабораторията. "Моите психологически и физически ресурси са изчерпани, а репутацията ми и научната ми кариера са сериозно повредени", написа тя.

През август Science съобщи, че редица изследователи в института са изравнявали оплаквания срещу Сингър, включително твърдения, че тя е създала „атмосфера на страх“ на работното място и малтретирали жени, които забременявали. Всички освен един от изследователите поискаха да останат анонимни, защото се страхуваха от кариерата си.

През септември Мартин Стратман, президент на Обществото на Макс Планк в Мюнхен, Германия, назначи комисия за разследване. Миналия месец комисията представи своя доклад, който потвърди твърденията за тормоз, но отбеляза, че няма доказателства, че Сингър е извършил научно нарушение. Новината за оставката на Сингър бе съобщена за първи път от Buzzfeed.

В писмото си Сингър пише, че не е имала намерение да наранява изследователите в своя отдел и че "е работила за сметка на собствения си баланс, въпреки че това очевидно не ви се вижда." Тя също така отбелязва, че служителите на Макс Планк се съгласиха да й позволят да завърши останалите проекти заедно „с мини-група, отделена от Лайпциг“.

Все още има някои нерешени въпроси, включително кой институт в нейната група в крайна сметка ще се присъедини. Сингър възнамерява да остане като главен изследовател поне за част от работата на проекта ReSource, нейното амбициозно проучване, изследващо ефектите на медитацията, според един от колегите на Singer .

Бетани Кок, бивш член на изследователската група на Singer s, която сега е водещ учен по данни в EmpowerTheUser, технологична компания в Дъблин, се почувства облекчена от съобщението вчера. Това, което исках от това, беше, че други хора няма да трябва да преминават през това, през което сме преминали, и звучи, че някои от това ще бъде постигнато. Тя спечели t има толкова голяма лаборатория и хората, които работят с нея, ще влязат информирани.

PhDnet, мрежа от доктори. студенти в рамките на Обществото на Макс Планк, също приветстваха решението. Това беше необходимо и подходящо, те написаха в изявление. По-специално приветстваме, че г-жа Сингър вече няма да има никакви управленски функции и че повече младши изследователи няма да трябва да страдат от неправомерното й поведение. обвинения сериозно и действа само след съобщения в медиите. Ние бихме искали бъдещите дела да се обработват по-бързо, по-прозрачно и по-умело.

Случаят на Singer s и подобен случай в Института за астрофизика Макс Планк в Гарчинг, Германия, предизвикаха по-широк дебат дали административната структура на Обществото Макс Планк, която оперира десетки изследователски центрове в Германия, допринася за неморално поведение. Stratmann обяви работна група, която да проучи дали събитията, които са се случили в няколко института, са изолирани случаи или дали имаме работа със структурни проблеми.