След бебе 28% от новите родители напускат работа на STEM на пълен работен ден

Бретан Симуанко / Unsplash

След бебе 28% от новите родители напускат работа на STEM на пълен работен ден

От Рейчъл БернщайнФеб. 18, 2019 г., 15:00 ч

Просто попитайте всеки нов родител: Добавянето на бебе в домакинство също може да добави стрес към кариерата. Сега едно ново проучване подкрепя това с някои стряскащи числа: След като специалистите по наука, технологии, инженерство и математика (STEM) стават родители, 43% от жените и 23% от мъжете превключват полета, преминават към работа на непълно работно време или напускат работната сила изцяло.

Много изследователи - и родители - вече знаеха, че STEM може да бъде нежелателен за родителите, особено за майките. Но „огромната величина на заминаването беше стряскаща“, казва Ерин Чех, асистент по социология в Мичиганския университет в Ан Арбър и водещ автор на изследването, публикувано в Proceedings of the National Academy of Sciences . И за двата пола „пропорциите бяха по-високи, отколкото очаквахме“.

Изненадващо високата степен на изнемощ при мъжете също подчертава, че „родителството в STEM не е проблем само на майките; това е проблем на работниците “, казва Чех. Тя се надява, че констатациите „могат да мотивират промени“, като например по-платен отпуск за родители от страна на правителството и работодателите, както и политики, които подкрепят по-добре гъвкавата работа на непълно работно време. „Не предлагаме хората, които искат семейства, да избягват STEM; това не е решението “, подчертава тя.

Свързано съдържание

  • майка и бебе

    Конференциите предоставят ли достатъчно подкрепа за отглеждане на деца? Решихме да разберем

  • Жена с глава към стена и децата си зад нея

    Кариерата ми сякаш удари стена. Сега виждам, че това беше дискриминация

  • бебе

    Много от postdocs са изправени пред предизвикателства за осигуряване на родителски отпуск, подчертават нови доклади

Резултатите са базирани на кариерните траектории на 629 мъже и 212 жени, които според Националната научна фондация на статистическите данни на учените и инженерите (SESTAT) са били щатни работници на STEM през 2003 г. и са станали родители за първи път преди следващия цикъл за събиране на данни SESTAT през 2006 г. в сравнение с повече от 3000 работници STEM без деца. От новите родители около 12% притежават докторантура, 26% магистратура и 62% бакалавърска степен и те са били наети в академични среди, промишленост, правителство и др.

До 2010 г. 78% от новите бащи все още работеха в STEM, огромното мнозинство на пълен работен ден. За новите майки 68% са все още в STEM, но само 57% са работили на пълен работен ден. За професионалисти без деца, от друга страна, 84% от мъжете и 76% от жените се прогнозираха, че все още ще работят в STEM на пълен работен ден през 2010 г. За новите родители във всички области 16% от жените работеха на непълно работно време и 15% са напуснали работната сила в сравнение с едва 2% и 3% съответно при мъжете. Тези големи различия ясно показват, че въпреки че степента на изнемогване за бащите е по-висока от очакваната, майките все още са изправени пред конкретни предизвикателства в кариерата.

Резултатите запълват гигантска пропаст в нашето разбиране [на изнемогването от STEM] и има големи, основни последици за политиката, казва Анна Катц, учен с данни в Университета на Уисконсин в Мадисън, която изучава многообразието в научна работна сила. Тя се надява, че резултатите ще помогнат за задействане на интервенции, за да направят STEM по-приветлив и подкрепящ родителите. Ако това беше някаква епидемия, убиваща хората, това наистина много хора напускат, само защото те създават семейство.

Различията между половете в областта на STEM са добре документирани и изследователите са разгледали фактори, включително обществени очаквания и стереотипи, предпочитания на жените, родителство, враждебна работна среда и откровена дискриминация. Това ново проучване предполага, че родителството наистина играе роля, но вероятно действа съвместно с други участници, казва Дона Гинтър, професор по икономика в Университета в Канзас в Лоурънс. Родителството е част от него, но мисля, че вложените в тези данни са какъв тип компания, за която работите, и климатът в различни области, което също може да повлияе на тези резултати, казва тя. С други думи, някой, който търпи отрицателен работен климат преди да има деца, може да реши, когато стане родител, компромисът вече да не си заслужава. Но това не означава, че родителството е първопричината; it s сламата, която счупи камилата назад.

Дали това е пълната история? Разбира се, че не, съгласен е Каатц. Но това е повече информация. Това ни кара да кажем, OK, нека предизвикателство академични и други сектори, за да получим някои твърди цифри относно причините за изтръгването.