Започва да се разпространява хвалена програма за повишаване на многообразието на американските академични учени

Учените от Майерхоф още от началото на програмата през 1989 г. се събраха в Балтимор, Мериленд, тази пролет, за да отпразнуват 30-годишнината на програмата.

Джим Бъргър / Университет на Мериленд, окръг Балтимор

Започва да се разпространява хвалена програма за повишаване на многообразието на американските академични учени

От Джефри Мервис Джул. 24, 2019 г., 8:00 ч

Публиката аплодира, когато Кристъл Уоткинс Йохансон разкри, че е повишена за доцент по невронауки в университета Джон Хопкинс и ръководител на новата клиника за памет на Шеппард Прат в Балтимор, Мериленд. И имаше наздравици за Лола Ениола-Адефесо, професор по химическо инженерство в Университета на Мичиган в Ан Арбър, когато тя описа „стоейки на върха на академичната стълбица и работеща, за да привлече други като мен“.

През май двете жени се завърнаха в своя студент в Алма матер, Университета в Мериленд, окръг Балтимор (UMBC), за да отпразнуват 30-годишнината от своята програма за стипендии на Майерхоф и да почетат своя съименник, филантропа на Балтимор Робърт Майерхоф. 95-годишният строителен инженер, направил богатството си в търговски недвижими имоти, е легитимиран заради дарението си от 500 000 долара за UMBC, което стартира това, което днес се смята за най-успешната програма в Съединените щати за подготовка на малцинствени студенти за кариера в академични изследвания.

Данните разказват впечатляваща история. Йохансон и Ениола-Адефесо, които и двамата са черни, са двама от 1150 възпитаници, от които 71% са черни или испаноядци. Към днешна дата 312 учени от Майерхоф са спечелили докторантури, 59 имат съвместни доктори по медицина / докторантура, 141 са получили докторанти, а около 40 вече заемат длъжности с мандат или мандат. Допълнителни 265 са получили магистърска степен в областта на науката, технологиите, инженерството и математиката (STEM), а още 258 са записани в висше или професионално училище. Тези учени представляват новото лице на науката, казва Майкъл Съмърс, професор по биология на UMBC и дългогодишен съветник на програмата.

Признаци за промяна

Въпреки техния изявен интерес за преместване на иглата обаче, няколко американски изследователски университета са се опитали да следват стъпките на UMBC . Но това вече може да се променя.

През септември Медицинският институт Хауърд Хюз (HHMI) в Шеви Чейс, Мериленд, ще обяви конкурс за финансиране на шест изследователски университета, които искат да възприемат модела на Майерхоф, като част от по-широко усилие, за да накарат всички студенти да се чувстват добре дошли в преследването бакалавърска степен STEM. Той идва след като HHMI постави успешен 5-годишен пилот за репликация в Държавния университет в Пенсилвания в Държавния колеж и Университета на Северна Каролина (UNC) в Chapel Hill: Тази пролет двете училища съобщиха, че първите им завършили са се справили дори по-добре от UMBC първоначални кохорти. А през април две училища на Университета на Калифорния (UC), Бъркли и Сан Диего (UCSD), получиха пари от инициативата „Чан Цукерберг“ (CZI) за създаване на програми за студенти за разнообразие, изградени по модела на Майерхоф.

Подобни ходове блестят прожекторите на факторите, които ръководителите на програмата Майерхоф казват, че са били ключови за нейния успех. Списъкът включва насърчаване на esprit de corps сред избраните от него студенти, както и предоставяне на финансова помощ, уроци, кариерно консултиране и летни изследователски опит. Но новите програми също обърнаха внимание на препятствията пред университетите, които се опитват да възпроизведат Meyerhoff, включително напрежението във връзка с финансирането, измисляйки как едно ново усилие за разнообразие ще се съчетае със съществуващите програми и промяна на дълбоко вкоренените култури на кампуса.

"Трябва да надграждаме програми като Meyerhoff", казва Джентри Патрик, черен професор по невробиология, който създаде програма за разнообразие преди 2 години в UCSD, което е основа за проекта за репликация, финансиран от CZI. Но ако вече го бяхме разбрали, ще има много повече пълни професори в невронауката, които са малцинства. Така че трябва да има и иновации.

Неортодоксален подход

Много институции вече работят с програми за привличане и задържане на повече малцинства в области STEM. Но промяната настъпва с ледниково темпо. Като цяло, чернокожите и испаноядците съставляват само около 4% от всички преподаватели в американските институции, предоставящи докторски науки, проценти, които остават почти равни за всяка група от 2013 г. И цифрите изглежда са по-лоши в рамките на дисциплините STEM,

В стремежа си да подобрят статистиката, служителите на UMBC взеха някак неортодоксален подход, когато създадоха програмата Meyerhoff. Много програми за разнообразие са насочени към студенти от групи, които не са достатъчно представени, които в противен случай могат да се борят за придобиване на бакалавърска степен, а програмите често са ограничени до една дисциплина или един колеж в университета. За разлика от това, Майерхоф е неапологично елитарен: Той е насочен към високо постигнати студенти, наклонени в академична кариера, много по-дълъг и по-труден път, който изисква повече от бакалавърска степен.

За да влязат, студентите трябва да имат висок математически резултат на теста за умение на Scholastic, отлични средни училищни оценки и заявено намерение да се дипломират в област STEM. И след като се приеме UMBC се записва от 60 до 90 учени от Meyerhoff всяка година студентски учен е свободен да придобие степен във всяка дисциплина STEM.

"Ние не искаме просто студенти, които биха могли да го направят чрез програмата", казва Фрийман Храбовски, дългогодишният президент на UMBC, който стартира програмата на Meyerhoff. Искахме те да се справят толкова добре, че да бъдат развълнувани от това да отидат в аспирантура и да станат докторанти и доктори / доктори и доктори, казва Храбовски, математик, който отбелязва, че е бил често единственият ученик по черно в неговите часове по математика.

Учените от Майерхоф признават ценността на този грижовен подход към тяхното образование. Капиталовата кампания на благодарност капитал кампания, разкрита на гала Май, е на половината път към целта си от 1 милион долара. "Моето академично пътуване беше страхотно", обясни Ениола-Адефесо, член на седми клас на учените от Майерхоф. И това абсолютно не би се случило без г-н Meyerhoff и програмата за стипендии на Meyerhoff.

Фрийман Храбовски (вляво), президент на Университета в Мериленд, окръг Балтимор, празнува с програмата на стипендиатите на Майерхоф благодетелят на Робърт Майерхоф (вдясно).

Джим Бъргър / Университет на Мериленд, окръг Балтимор

Бавен път към репликацията

Мейерхоф отдавна нетърпеливо споделя своята печеливша формула, която дестилира в 13 основни елемента. Но спазването на тези принципи е много повече от упражнение за отметка.

UMBC s 6-седмичната лятна мостова програма, например, не е просто начин за аклиматизиране на пристигащите първокурсници. Учениците носят имена и се представят, преди да отговорят в клас, за да им помогнат да се научат взаимно. За да насърчават работата в екип, те учат в малки групи и оценката им се основава на резултатите от групата с най-ниска оценка.

Години наред обаче Майерхоф се смяташе за външен човек. Една от причините, според наблюдателите, е не-измисленият тук синдром, при който програма, разработена другаде, се вижда, че има фатални недостатъци. Стартирането на нова инициатива също е сигурен начин да се натрупа финансово напрежение в колежите. Прехвърлянето на оскъдните ресурси в ново усилие за разнообразие, например, може да отчужди преподавателите и служителите, които ръководят съществуващи програми, които имат същата цел.

Университетите също могат да се сблъскат с неизказано, но въпреки това дълбоко задържано отношение на някои преподаватели, че студентите от групите с недостатъчно представяне не могат да се отличат с науката или че пречките за успеха им са просто твърде големи, за да бъдат преодолени. Майерхоф също страда от схващането, че нахалният и силен Грабовски е бил неговият таен сос и че всеки опит да се повтори програмата без него ще се провали.

През 2013 г. обаче два университета Penn State и UNC се присъединиха към Съмърс с идеята да създадат верни копия. Лятото от своя страна представи идеята пред HHMI, който повече от 2 десетилетия плаща заплатата си като HHMI следовател. През 2014 г. HHMI стартира проекта за адаптация на Meyerhoff, като вложи 7, 75 милиона долара за Penn State и UNC за стартиране на собствени програми.

Работейки с служители на UMBC, училищата прекараха последните 5 години, трансформирайки своя подход към работата с магистърски студенти STEM. И в изданието на Science за 26 април те публикуваха най-убедителните доказателства към днешна дата, че Майерхоф може да бъде повторен.

Те съобщиха, че първите групи от студенти в програмите си спечелиха по-добри оценки и бяха по-склонни да получат степен STEM и да се запишат в дипломирана програма STEM от ранните новобранци на Meyerhoff . А тези пионери едва ли бяха по-слаби. Използвайки студенти, които са отказали покана за участие в програмата като контролна група, оценителите са установили, че учените от Майерхоф са два пъти по-склонни да завършат със степен STEM и седем пъти по-вероятно да спечелят диплома в област STEM.

Верността към модела на Майерхоф беше ключът към успеха в Penn State и UNC, твърдят авторите. Вероятно е имало дузина училища, които са получили финансиране, за да направят това, което казват в репликирането на Meyerhoff, но всъщност са aren t, казва Съмърс, съответен автор на хартията. Instead, те са взели парчета и парчета, които биха могли да си позволят да направят. Но никой не е съобщил за резултатите, които сме имали, докато Penn State и UNC.

Скок на вярата

Този успех не дойде лесно. Програмата на Penn State, наречена Програма на хилядолетието за стипендии (MSP), започна през 2013 г. като lea, спомня си Мери Бет Уилямс, професор по химия и старши декан. Говорихме с UMBC и ние го започнахме без бюджет, казва тя. Субсидията за HHMI пристигна на следващата година и предостави необходимото валидиране, добавя Уилямс. Грантът получи вниманието на нашия президент, който реши да централизира управлението му и да го разшири от колежите по наука и инженерство до целия кампус.

Първоначалното решение на Penn State, обаче, принуждава служителите да вземат ресурси от други програми, насочени към подобряване на многообразието в полетата на STEM, подхранвайки негодуванието. И това негодувание се запазва дори след пристигането на парите на HHMI, казва Уилямс. Те не са забравили, че програмите им са били подслушвани, казва тя, и това е голямо съжаление.

В UNC възприемането на модела на Майерхоф принуди училището да направи някои неща, които не бяха характерни, признава Джоузеф Темпълтън, дългогодишен професор по химия на УНС, който помогна да се изправи неговият клон на Майерхоф, наречен програмата на Канцлера на научните стипендии (CSS), Например, брандирането на пристигащи студенти от CSS и настаняването им в едно общежитие подчертава разликите им от останалата част от студентското население и противоречи на културата на приобщаване на университета, казва той. Но беше необходимо да започнем да изграждаме другарството, което UMBC установи, че е толкова важно за подпомагане на студентите от малцинствата в борбата срещу синдрома на самозванеца, усещането, че всяко неуспех се разглежда като доказателство, че те наистина не принадлежат.

И в двата университета придобиването на факултет също е критично, Templeton и Williams са съгласни. Например, набирането на най-добрите учители в кампуса за лятна програма, предназначена за пускане на първокурсници в програмите, се оказа от съществено значение за освобождаването на нови студенти на десния крак, казва Темпълтън. Насърчаването на преподавателите да станат ментори в дългосрочен план също беше от ключово значение. Също толкова важно, казва Темпълтън, е, че университетът колективно оценява подобни дейности, когато взема решения относно мандата и повишаването.

Само месеци след като Penn State и UNC публикуват впечатляващите си резултати, HHMI обаче заяви на училищата, че няма да подновява 5-годишния пилот, който приключва тази година. Това решение няма да спре нито една от програмите: безвъзмездните средства на HHMI покриха само малка част от разходите за изпълнение на двете програми и двете училища са включили финансирането за тях в капиталови кампании, предложени от техните президенти. От 2017 г. те събраха съответно 7 милиона и 15 милиона долара.

Нова инициатива

Решението на HHMI обаче подтикна служителите на UMBC да търсят нови начини за разпространение на Евангелието. Те намериха възприемчива аудитория в CZI, Редвуд Сити, Калифорния, компания, основана от изпълнителния директор на Facebook Марк Зукърбърг и съпругата му Присила Чан, "за да се насърчи човешкият потенциал и да се насърчи равенството."

През април CZI обяви безвъзмездна помощ от 6, 9 милиона долара за реплика на Meyerhoff в UC Berkeley и UCSD. Но финансирането дойде с обрат. Вместо да наблегнат на първоначалната цел на UMBC да подготви студенти за академия, официалните лица заявиха, че тяхната непосредствена цел е да подобрят многообразието в работната сила на Силиконовата долина, двигателя, който изгражда огромното богатство на Зукърбърг.

Фирмите в Силициевата долина разчитат до голяма степен на завършилите UC Berkeley, отбелязват служители на CZI, много от които се присъединяват към компании - или стартират свои собствени - след като спечелят бакалавърска степен в област STEM. И въпреки че прекрояването на преподавателя, който обучава следващото поколение студенти STEM, също е благородна цел, те казват, че тя е тази, която лежи много по-надолу по пътя.

Въпреки че CZI е сдвоил UC Berkeley и UCSD, двете изследователски централи използват различни подходи за репликирането на Meyerhoff. UC Berkeley започва от нулата, въпреки че беше домакин на успешна програма за разнообразие в продължение на повече от четвърт век. Междувременно UCSD се основава на новопостъпилата програма на Патрик.

Започвайки отначало, UC Berkeley е домакин на утвърдена програма за подобряване на STEM разнообразието в продължение на повече от 2 десетилетия. Но безвъзмездните средства за CZI ще бъдат използвани за създаване на ново образувание, което показва, че програмите за разнообразие не всички са изрязани от една и съща тъкан.

Съществуващата програма, наречена Програма за научни изследвания по биология, е стартирана през 1992 г. от еволюционния биолог Джон Мацуи с финансиране от HHMI. Сега той обслужва 400 студенти годишно, много от които са студенти от първо поколение с ограничени средства, както и тези, които са се прехвърлили в UC Berkeley от системата на държавните общности в държавата.

Мацуи, чиито усилия за наставничество бяха признати от бившия президент Барак Обама през 2013 г., казва, че критерият му за успех е "изминато разстояние" - какъв голям напредък постигат учениците след влизането в програмата. И въпреки че някои от неговите възпитаници в крайна сметка получават професорски позиции, основната му цел е да им помогне да насочат „страстта си към науката“ в каквато и да е STEM кариера, която решат да продължат.

Само около една трета от неговите ученици дори биха се класирали за програмата на Майерхоф, казва Мацуи. „Те са подценени въз основа на стандартните показатели“, казва той. „Но имайте предвид, че мнозина са ходили в училища в общности, които са сериозно недостатъчни и поради житейския си опит имат много други изисквания към времето си.“

За разлика от тях, студентите в новата програма, финансирана от CZI, известна като програмата на стипендиатите в Беркли, трябва да бъдат ангажирани от самото начало до завършването на училище, казва Майкъл Ботчан, декан на биологичните науки в университета. Програмата ще им помогне да се подготвят за „кандидатстване и влизане в много добри научноизследователски програми“, обяснява той с летни лаборатории, стажове в индустрията и други компоненти, за да подобрят уменията си - и да подсилят автобиографиите си.

Новите учени от БК Беркли ще се очаква също да ударят земята. ще се набират високо потенциални ученици от малцинствени групи от малцинствата от местните гимназии, казва Botchan. Идеята е те да станат кохорта, да живеят заедно, да учат заедно и да имат тази идентичност да се разпространи във всички полета на STEM. Botchan се надява, че програмата ще позволи на UC Berkeley да поправи недостатък в завидния си запис повече студенти в крайна сметка печелят докторантури по STEM от която и да е друга институция в САЩ, а именно, че само шепа са малцинствата.

Добавяне на

UCSD не е бил дори на радара на CZI s, когато благотворителната организация започна да говори с UC Berkeley за репликирането на Meyerhoff. Но Самърс, който участва в тези дискусии, предложи добавянето на втори сайт да засили двете програми и да стимулира здравословна конкуренция, тъй като двете програми търсят допълнително външно финансиране.

Това предложение в крайна сметка доведе CZI към UCSD и Патрик, който вече водеше нова програма за разнообразие, наречена Pathway to STEM (PATHS). Патрик не беше чул за програмата на Майерхоф, когато създаде PATHS през 2017 г. Вместо това той се възползва от собствения си опит, израствайки в обеднял квартал на източен Лос Анджелис, Калифорния.

Не станах успешен учен, като просто изучавах какво са направили другите и го копирах.

Джентри Патрик, път към STEM в Калифорнийския университет, Сан Диего

Като чернокожник от вътрешен град с несигурни перспективи за кариера, Патрик вече преодолява дългите коефициенти към момента, в който приема предложението на UCSD, за да се присъедини към училището на науките за живот през 2004 г. като асистент. Той беше единственият чернокож във факултета, когато пристигна, припомня му и че съмнителното разграничение остава вярно и днес, казва той.

Пътят му към академичните изследвания беше прокаран от поредица от силни ментори, които подхранваха вродената му любов към науката. PATHS, който приветства втория си клас това лято, е предназначен да помогне на ученици от малцинствата с подобни кариерни стремежи, казва той, като оценява тяхната общност и културен опит, ангажирайки техния капацитет и надграждайки техните силни страни, така че те да могат да постигнат и да се отличат в кариерата на науката.

Патрик вече разговаряше с потенциални донори за отпускане на подкрепата си на PATHS, когато CZI и Summers дойдоха да се обадят. И така, той приветства интереса им и започва да се затруднява към постигнатото от Майерхоф. Беше впечатлен.

Изпих всичките Kool-Aid, казва Патрик. Определено смятам, че репликирането на Майерхоф е пътят към това.

В същото време той казва, че PATHS няма да бъде клон на Майерхоф. I didn t стана успешен учен, като просто изучи какво са направили другите и го копира, той отбелязва. И трябваше да разбера какво искам да правя и какво мислех, че ще работи.

Един от въпросите, с които Патрик иска да се сблъска, според него е, че студентите от малцинствата се срещат твърде често през дефицитна леща, която подчертава техните недостатъци и изпраща съобщението, че те наистина не принадлежат. За разлика от учените от Майерхоф, които вече са високоплаващи, когато се присъединят към програмата през лятото преди първата си година в UMBC, Патрик казва, че много студенти от PATHS са по-малко сигурни, че искат да продължат STEM кариера и е по-вероятно да преминат специалности след ранна академична неуспех. Премахването на тази леща ще бъде от съществено значение за техния напредък в науката, казва той.

HHMI ново начинание

Новата инициатива, вдъхновена от Мейерхоф, ще допълни съществуващите усилия за насърчаване на университетите да преосмислят целия си подход към многообразието. Програмата за благотворителна дейност „Inclusive Excellence“ сега финансира усилия в 57 училища за изследване на всеки аспект от бакалавърския опит студенти от малцинствата ще продължат да съществуват в STEM. Целта е да променим организационната култура, казва HHMI s David Asai, който ръководи програмата, която в момента набира трети кръг от приложения, които биха могли да наберат редиците й до около 90 институции. А ключовите производители са преподаватели, казва той.

За разлика от това, основният акцент на Meyerhoff е върху учените студенти. И Асай смята, че подобни програми имат присъщо ограничение. Тези програми [учени] ще бъдат успешни само в среда, която е приобщаваща, според него.

Новата програма на HHMI, наречена Driving Change, ще бъде смесица от двата подхода. Университетите ще бъдат помолени да усвоят наученото от Майерхоф и да го прилагат в техния кампус, обяснява Асаи. Но той избягва думата replication, подчертавайки, че each кампус има своята уникална култура и дълбоко вкоренени стойности.

Вторият елемент, добавя той, е за университетите да разработят подходи, които да доведат до по-приобщаваща учебна среда за всички студенти. “Това звучи много като инициативата за приобщаващо съвършенство, признава той, но очаква приемането на Подобна на Meyerhoff програма ще повлияе на това, което университетът прави с безвъзмездната финансова помощ.

„Има различни начини за стимулиране на промяната“, казва той. „Майерхоф е много успешен, но това не е единственият начин да променим културата.“

HHMI се надява да разкрие програмата през септември и тя идва с дълго представяне. Тези, които се интересуват от кандидатстване, ще бъдат помолени да направят самостоятелно проучване на текущите усилия за подобряване на многообразието, казва Асаи и след това ще посетят семинар, в който UMBC представя ключовите елементи на програмата Meyerhoff. А победителите, които ще бъдат обявени през пролетта на 2021 г., след това ще прекарат една година, проектирайки своите подходи, преди да запишат първия си клас. Asai казва, че 5-годишните безвъзмездни средства ще възлизат от 2 милиона до 2, 5 милиона долара за брой и трябва да се считат за „стартиращи фондове“, за да помогнат на институциите да стартират своите усилия.

На раменете на гиганти

Програма като Meyerhoff не е евтина. В UMBC текущият годишен бюджет в размер на 4, 2 милиона долара идва от дарение, създадено с първоначалния подарък, заедно с институционално финансиране, извън субсидии и други частни вноски (които играят основна роля). А наблюдателите казват, че създаването на такъв фонд за усилия за разнообразие може да бъде ключово за тяхното поддържане.

Отвъд материалната подкрепа, която даряват, ангажиментът на институцията да се създаде говори много за ангажираността й към многообразието, казва Самърс. В Penn State, която направи своите програми за учени част от цялостната си капиталова кампания, „Обичам факта, че [президентът на университета] Ерик Барън казва, че включването и върховите постижения не са отговорности, “ казва Самърс. „Това означава, че той е взел собственост и че няма да го възлага на някого и да накара [този човек] да го управлява, докато прави други неща, които смята за по-важни.“

Патрик също започна да изгражда дарение за PATHS. Но в допълнение към гладкото си говорене с външни донори, той разчита на UCSD да инвестира във визията си за увеличаване на многообразието в STEM. "Какво струва на университета да има някой като джентри Патрик да върши тази работа?", Казва той. „Ако мога да бъда свидетел на факта, че академичните постижения и разнообразие не се разминават, трябва да намерите начин да подкрепите това.“

Патрик вярва, че е „на път да изиграе ролята“, която Храбовски е изпълнил, като превръща програмата на Майерхоф в златен стандарт за това как да разнообразите американската академична изследователска общност. Но този път включва изграждане на много по-близки отношения с местната общност, отколкото беше в UMBC.

„Има диаграма на Вен, която включва какво филантропи, каква общност, какво университет и какво могат да допринесат студентите“, обяснява Патрик. „И аз търся къде са припокриванията.“

За Самърс на въпроса дали един университет има нужда от извисяваща се фигура като Грабовски, за да възпроизведе Майерхоф, беше отговорен: Не е така. „Но имате нужда от някой, който казва, че [репликацията] е институционален приоритет, “ казва той, „за да прецените къде е институцията сега и какво ниво на ангажираност е необходимо.“

„Фрийман ни показа как да го направим“, добавя Самърс. "Сега, от другите университети зависи да го направят."